Viis speciale er uddannelse af ledere - og medarbejdere - rettet mod at få virksomheden som helhed til at arbejde bedre.

Det er kurser som tager udgangspunkt i virksomhedens vision, strategi og forretningsprocedurer og lærer medarbejderne - hver for sig eller i grupper - hvorledes de bedst bidrager til det fælles resultat.

Balanced Scorecard

Vi anvender Balanced Scorecard som en struktur til at beskrive virksomhedens vision, værdier og strategi. Balanced Scorecard er en metode der er åben for alle mål og trends, velegnet uanset om det hedder shareholder value, change management, miljøledelse, værdibaseret ledelse eller corporate governance.

Change management og projektledelse

Kurser i change management og uddannelse af projektledere er en betydelig del af vore aktiviteter. Forandringsledelse og projektledelse stiller store krav til medarbejderne fordi meget er nyt og må både tænkes og planlægges fra bunden. Ofte er lederne endda unge medarbejdere uden status i virksomheden, som skal vise deres lederevner. Vore kurser øver dem i de situationer, som de kan forvente at møde i den virksomhedskultur, som de tilhører.

Computer støttet undervisning

Vore kurser er ikke bare snak. Vi søger at opbygge et handlingsforløb som i en film, hvor deltagerne spiller med. Men vore kurser er interaktive, så handlingen skifter i takt med deltagernes beslutninger. Ledelsesteorierne tager vi frem når noget skal forklares og deltagerne er indstillet på at høre efter.

Denne undervisningsform er meget engagerende og udbytterig.

Vore værktøjer hertil er udviklet af Orchard People Development, som i mange år har arbejdet hermed og stadig ajourfører metoderne i takt med den tekniske udvikling.

e-learning - undervisning via internettet

Værktøjerne til computer støttet undervisning er også meget velegnede til at lære medarbejderne konkret viden, f.eks produktkundskab, faglig terminologi og arbejdsmetoder. I disse sammenhænge kan vi også anbefale e-learning, dvs. undervisning af den enkelte i en dialog med en computer, evt. på internettet.